Situación Laboral de PCD en el Perú

Situación Laboral de Personas con Discapacidad en Perú

 

¿Somos un país con inclusión laboral? Veamos algunas cifras de la situación laboral de personas con discapacidad en el Perú. Según el estudio más reciente.

Se acaba el 2017 y empieza un nuevo año.

Todos esperamos que este 2018 sea un años de cambios y progreso.

En relación a las PCD en el Perú hay mucho por mejorar, el ámbito laboral es un buen punto para empezar.

Existes muchas interrogantes sobre lo que se hace realmente en el país por parte del CONADIS, la fiscalización de la cuota de discapacidad en el Perú, etc.

Empecemos viendo cifras para tener un panorama más claro.

Según la Primera Encuesta Nacional sobre la Discapacidad publicada en el 2012, podemos ver los distintos indicadores de desempeño en relación a distintos ámbitos en torno a la PCD en nuestro país.

En esta entrada vamos a analizar los principales gráficos sobre la situación laboral:

 

PCD según condición de Actividad Económica:

Según la condición de actividad económica, lo que también se conoce como la PEA ( Población económicamente activa), se puede apreciar que una gran mayoría no pertenece a la PEA. Es decir, es una población económicamente inactiva.

De los que pertenecen a la PEA podemos ver que la gran mayoría se encuentra “Ocupado”.

 

Situación laboral de la persona con discapacidad en el Perú

PCD Ocupada según grupos de edad

De la población con discapacidad ocupada podemos ver que la distribución según grupos de edad tiene un mayor % en las personas de más de 45 años de edad. Esto es de esperarse debido a que en muchos casos la discapacidad viene como parte del envejecimiento de la población.

Vemos que menos del 30% es la población entre 14 y 44 años de edad.

Para las empresas es un dato interesante ya que en muchas posiciones laborales se pide que sean personas jóvenes, dejando de lado a la gran mayoría de PCD.

 

grupos de edad de la persona con discapacidad

 

PCD Ocupada según nivel educativo alcanzado

Otro punto muy importante a ser tomado por las empresas y que es directamente proporcional a la posibilidad de conseguir trabajo, es el nivel educativo.

El 80% de las posiciones que revisamos con empresas requieren secundaria completa y vemos que eso es más o menos el 30% de las PCD.

Por otro lado la educación superior en este grupo de personas es mínimo, lo que limita mucho las posibilidades de crecimiento profesional o apuntar a posiciones laborales de mejor nivel.

 

Otro punto a tomar en cuenta y preocupante es el nivel que alcanza la población con discapacidad “Sin nivel” educativo: 9% en hombres y 19% en mujeres.

 

Esta situación es alarmante debido a que contamos con una población que en promedio no cuenta con alto nivel formativo y que por la misma razón está destinada a cumplir labores operativas, normalmente de paga baja y condiciones laborales informales.

 

nivel de educación de personas con discapacidad ocupadas

 

Situación Laboral de Personas con Discapacidad – Según ocupación

Las cifras que comentamos en el punto anterior se ven reflejadas en la ocupación principal de las personas con discapacidad ocupadas.

Vemos que en gran proporción se trata de trabajos operativos.

Un cuadro adicional nos ayudará a entender mejor este punto.

 

grado de ocupación de las personas con discapacidad

PCD según categoría de ocupación

Una cifra que salta a la vista es que el 58.2% de las personas con discapacidad son trabajadores independientes.

Esta cifra contrasta con el 15.3% de personas que se presentan como “Empleados”, es decir, que dependen de terceros como las empresas

Esta es la cifra que buscamos elevar en Disiswork.

Normalmente el trabajo formal en empresas conlleva diversos beneficios para el trabajador y puede incentivar su desarrollo profesional y también personal.

 

categoria de ocupacion de las personas con discapacidad ocupadas

Tipo de Contrato de las personas con discapacidad dependientes

Justamente a esto nos referimos cuando hablamos de condiciones favorables para las personas con discapacidad.

Y es que el 59.2% trabajan sin contrato.

Es decir, en condición de completa inestabilidad laboral.

En Disiswork apuntamos a empresas inclusivas que cumplan con brindar condiciones laborales adecuadas para las personas con discapacidad.

 

personas con discapacidad con y sin contrato

 

RESUMEN:

Sabemos que la situación laboral de personas con discapacidad en el Perú no es nada favorable. Sin embargo, creemos en que esas cifras pueden aumentar siempre que se promueva la inclusión laboral de PCD y más empresas se sumen a dicha causa.

¡Cuéntanos en los comentarios lo que piensas!

 

 

 


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